Статьи

Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи

Общий центр обслуживания Tele2 в Воронеже приглашает в свою команду тех, кто готов учиться и быть командным игроком. Опыт работы в области бухгалтерского и налогового учета необязателен – достаточно хорошо знать теорию и быть готовым осваивать практику. Об особенностях подбора сотрудников, работе в ОЦО Tele2 и большом потенциале для развития нам рассказала Елена Попова, руководитель группы учета капитальных вложений Tele2.
19 апреля 2017
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Елена, как вы можете охарактеризовать компанию Tele2?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Работу в Tele2 можно охарактеризовать тремя словами – быстро, честно и интересно. Мы быстро принимаем решения, честно работаем и открыты всему новому. Для нашей компании характерны стабильность, масштаб, движение вперед и интересные проекты. Сотрудники постоянно развиваются, на какой бы должности они ни находились.
Расскажите подробнее о команде ОЦО, особенностях своего подразделения и коммуникациях в компании.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Команда ОЦО насчитывает более 400 человек и включает в себя несколько подразделений учета. У нас сплоченный коллектив, настроенный на достижение целей и решение сложных задач – все вместе мы оказываем бухгалтерские и налоговые услуги всем филиалам компании Tele2. На мой взгляд, работать у нас нескучно: в компании много сложных и интересных проектов, потому что Tele2 развивается, и мы должны соответствовать всем потребностям бизнеса.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Каких специалистов вы сейчас ищете?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Мы ищем сотрудников, ориентированных на профессиональное развитие, способных работать с большими объемами информации, готовых разбираться с логикой процессов. Конечно, мы приветствуем кандидатов с хорошими бухгалтерскими знаниями, но это необязательно. Важен интерес к профессии и готовность получать новые навыки. Кроме того, кандидаты должны быть готовы к работе в большой команде, нацелены на результат, аккуратны и методичны. Мы рассматриваем как местных, так и иногородних кандидатов: у нас много сотрудников, переехавших в Воронеж из других городов. С удовольствием принимаем молодых специалистов и выпускников без опыта: главное, чтобы кандидат был хорошо обучаем и готов к быстрому росту.
Перечислите основные преимущества работы в крупной компании. Почему кандидат должен выбрать именно вас?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
В крупной компании сотрудники имеют возможность решать огромный спектр задач и постоянно учиться новому в процессе работы. Что касается нас, то Tele2 еще и очень динамичная компания с огромным количеством проектов, мотивирующих сотрудников к постоянному развитию. Мы даже шутим, что у нас нет необходимости менять работу, потому что сама работа все время меняется. По этой же причине Tele2 – отличная площадка для карьерного роста. Кроме того, у нас достойный уровень заработной платы, квартальные и годовые бонусы в зависимости от позиции, хороший социальный пакет, корпоративная мобильная связь и компенсация затрат на занятия спортом.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Как организован рабочий день сотрудников? И как обустроено рабочее место?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
График работы в ОЦО стандартный, офис расположен в центре города и имеет все необходимое для комфортной работы: удобные рабочие места, оборудованные зоны отдыха, учебный класс, помещения для переговоров. Наша офисная жизнь насыщена не только рабочими проектами, но и другими событиями. Мы проводим еженедельную зарядку на рабочих местах, организовываем праздники, издаем собственный журнал. В ОЦО есть библиотека, сформированная по принципу буккроссинга. Наши сотрудники активно принимают участие в благотворительных проектах.
Какие этапы собеседования проходит кандидат?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Первый этап – это общее знакомство с соискателем, встреча с HR-специалистом. В основном во время первого знакомства мы смотрим, насколько кандидат «телетушный». В Tele2 существует система корпоративных ценностей, таких как открытость, бережливость, качество, гибкость, вызов. Для нас они важны, и они действительно работают, поэтому мы ищем людей, которые будут искренне разделять наши ценности и работать в соответствии с ними. Второй этап – самостоятельная подготовка соискателя к интервью с руководителем. Мы помогаем кандидату подготовиться, даем ему темы и вопросы, которые будет обсуждать с ним руководитель на интервью. Третий этап – общение на профессиональные темы с руководителем подразделения. На этом этапе мы выявляем общий уровень теоретических знаний кандидата в части бухгалтерского учета: понимает ли человек основные принципы бухгалтерского учета, знает ли план счетов.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Как молодым специалистам и выпускникам без опыта работы попасть на работу в ОЦО Tele2?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Мы регулярно проводим встречи со студентами нескольких крупнейших вузов города, в ходе которых наши сотрудники рассказывают о своей работе и предлагают студентам попробовать свои силы в Tele2. Также у нас есть программа стажировки Tele2 Praktik, пройдя которую студенты могут приобрести полезный опыт работы по специальности. Лучшие стажеры получают возможность остаться на пролонгированную программу стажировки и продолжить карьеру в Tele2. Мы подбираем график, который позволяет студентам совмещать работу с учебой. Следить за нашими новостями и открытыми вакансиями можно на корпоративном сайте tele2.ru, на hh.ru и в группах Tele2 в соцсетях.
Как проходит адаптация новых сотрудников?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Адаптационный период длится три месяца. За новым сотрудником закрепляется куратор, который вводит его в курс дела. По истечении первого месяца новичок проходит тестирование, в ходе которого определяется направление для индивидуального развития. В последующие два месяца основное внимание уделяется расширению круга знаний в части особенностей работы в компании и освоению обязанностей штатного сотрудника ОЦО Tele2.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Может ли сотрудник рассчитывать на карьерный рост?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
У нас есть множество ярких примеров карьерного роста – со стартовых позиций начинали девяносто процентов нынешних руководителей ОЦО. Я, например, пришла в компанию в 2012 году на должность младшего бухгалтера, затем стала бухгалтером, старшим бухгалтером, а сейчас руковожу группой учета, в которой работают около семидесяти человек. Мой непосредственный руководитель прошел аналогичный путь с позиции бухгалтера до руководителя направления.
Поделитесь самыми яркими впечатлениями о работе в Tele2.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Работа в Tele2 – это постоянные впечатления, так как ОЦО постоянно подстраивается под динамично развивающийся бизнес, участвуя в различных амбициозных проектах. Лично для меня одним из самых ярких моментов стал переход всей компании на SAP ERP, когда буквально на глазах произошло глобальное перестроение процесса работы всей компании и моего участка в том числе. Одновременно происходило освоение нового программного продукта, перенос и выверка сальдо в новой учетной системе и, конечно же, изучение операционных процессов. Мы сделали то, что сначала казалось невозможным, и у нас есть все основания гордиться достигнутым результатом.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Чего стоит ждать от работы в Tele2?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
В первую очередь – интересного опыта и профессионального развития. Благодаря задачам, которые ставит перед нами Tele2, мы получаем колоссальный опыт, который больше негде приобрести. В компании любят сотрудников, способных нестандартно мыслить и проявлять инициативу. Руководство рассматривает все предложения, оценивает их целесообразность для дальнейшего внедрения и обсуждает пути реализации, что здорово мотивирует. Компания сама по себе динамично развивается, постоянно возникает необходимость поиска новых подходов и решений, поэтому здесь нескучно. Кроме того, в Tele2 созданы оптимальные условия для вертикального и горизонтального роста. Специально разработанные ротационные программы помогают определять сильные стороны сотрудников и делиться опытом с коллегами, которые хотят попробовать свои силы в рамках новых отделов или локаций. Сравнив работу в разных отраслях (внутри компании), мы смотрим на привычные вещи свежим взглядом, благодаря чему рождаются новые идеи, появляется новый опыт, что и помогает нам развиваться в профессии.
Вы можете назвать Tele2 работой на всю жизнь?
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Tele2 – это не просто работа, это стиль жизни: яркий, динамичный, нескучный. Если вы готовы прилагать усилия, стремитесь решать нетривиальные и порой сложные задачи, выполнять много аналитической работы, вам понравится в Tele2 – и вы добьетесь личных результатов, которыми сможете гордиться.
Tele2: мы получаем удовольствие, решая сложные задачи
Посмотреть вакансии компании «Tele2»

Сферы деятельности

Телекоммуникации, связь

Участники интервью
Скрыть подробности
Елена Попова
Елена Попова
руководитель группы учета капитальных вложений
У нас есть множество ярких примеров карьерного роста – со стартовых позиций начинали девяносто процентов нынешних руководителей ОЦО. Я, например, пришла в компанию в 2012 году на должность младшего бухгалтера, затем стала бухгалтером, старшим бухгалтером, а сейчас руковожу группой учета, в которой работают около семидесяти человек. Мой непосредственный руководитель прошел аналогичный путь с позиции бухгалтера до руководителя направления.
Елена Попова
Елена Попова
руководитель группы учета капитальных вложений
У нас есть множество ярких примеров карьерного роста – со стартовых позиций начинали девяносто процентов нынешних руководителей ОЦО. Я, например, пришла в компанию в 2012 году на должность младшего бухгалтера, затем стала бухгалтером, старшим бухгалтером, а сейчас руковожу группой учета, в которой работают около семидесяти человек. Мой непосредственный руководитель прошел аналогичный путь с позиции бухгалтера до руководителя направления.
Елена Попова
Подробнее об участнике